简介：工伤保险待遇引发的纠纷案件并不少见，但明确到“员工遭到工伤赔偿并中止劳动关系，10年后新的检验拒绝单位新的赔偿金”等问题，如果没专业解析，劳动者或用人单位有可能无法很好地维护自身权益。27日，重庆第一中级人民法院对三个有一点注目的工伤保险纠纷事件“迷题”展开理解。简介：工伤保险待遇引发的纠纷案件并不少见，但明确到“员工遭到工伤赔偿并中止劳动关系，10年后新的检验拒绝单位新的赔偿金”等问题，如果没专业解析，劳动者或用人单位有可能无法很好地维护自身权益。

27日，重庆第一中级人民法院对三个有一点注目的工伤保险纠纷案件“迷题”展开理解。10年后再行检验残疾等级增高新的赔偿金拒绝被上诉周某某遭到工伤向单位赔偿后，与单位中止了劳动关系。

10年后，周某某对工伤等级展开了新的检验，找到残疾等级由8级升到6级，欲再度向法院控告，拒绝单位新的赔偿金。近日，重庆一中院二审裁决上诉员工的诉讼请求。重庆一中院指出，中止或者中止劳动关系和工伤保险关系，是工伤职工重复使用享用工伤保险长年待遇的基本条件。

由于劳动能力鉴定结论与工伤保险待遇密切涉及，如果劳动者在中止或者中止劳动关系和工伤保险关系后，还可以展开劳动能力复查检验，那么劳动者的工伤保险待遇将总有一天正处于一种变化的不稳定状态。这也与劳动者通过中止劳动关系或者中止劳动关系和工伤保险关系并以此提供重复使用的工伤保险待遇的法律目的有违。因此，重庆一中院建议劳动者待病情平稳以及残疾等级会再行再次发生新的变化之后，再中止劳动关系。否则，中止劳动关系之后如果残疾等级提升也无法再度主张工伤保险待遇差额。

劳动关系还是劳务关系确认标准不只一个第二个有一点注目的问题是持续用工期间劳动者超过法定退休年龄后否确认为劳务关系。在工伤保险待遇纠纷案件中，有部分劳动者是在用工期间超过法定退休年龄，在之后用工时遭到车祸损害或因职业危害引发职业病，此时劳动者与用人单位之间否能确认为劳动关系，是不应按工伤待遇标准展开支付，还是不应确认为劳务关系，按照人身损害赔偿标准展开支付。两者在法律关系的定性、适用法律以及明确支付项目和标准上均不存在较小区别。

根据《劳动合同法》及《劳动合同法司法解释三》第七条之规定，否超过法定退休年龄并非确认劳动关系的唯一辨别标准，还必须根据劳动者否享用养老保险待遇展开辨别。出生于1963年7月的张某某在重庆某小区物业任保洁员。

张某某与物管公司签定了《劳务合约》，合约期限为2013年3月8日至2014年3月7日。2014年1月10日，案外人邓某驾车与张某某撞，再次发生交通事故，造成张某某伤势入院。

张某某仍未享用养老保险待遇或发给退休金。重庆一中院称之为，该案例提醒用人单位和劳动者，用人单位招用已约法定退休年龄但仍未享用养老保险待遇或发给退休金的人员，双方之间的法律关系应以应该确认为劳务关系。但是，劳动者在用工期间超过法定退休年龄后仍未享用养老保险待遇或发给退休金的人员，用人单位之后用工的，二者之间的劳动关系之后延续，用人单位依然负起确保劳动者劳动安全性的义务。

故劳动者在之后用工时遭到车祸损害或因职业危害引发职业病时，用人单位应该参考工伤保险待遇的标准向劳动者支付。减少社保交纳标准的劳动协议违宪重庆一中院近日审理了这样一起案件。劳动者什某某入职公司后劳资双方签定了书面的劳动合同，在劳动合同中誓约了莫某某的月工资为3000元。

与以往遇上的类似于案件有所不同的是，该劳动合同中还就什某某的社保交纳标准誓约为按当地社保机构规定的低于参保基数交纳，而低于参保基数是高于什某某的实际工资水平。后什某某以公司并未按其实际工资水平交纳社保为由，拒绝与公司中止劳动合同关系，并由公司缴纳经济补偿金。重庆一中院解析称之为，在现实生活中，类似于的情况并不少见。

依法交纳递社保费是用人单位的法定义务，具备强制性，对于社保费用交纳的标准也有强制性规定，既不属于劳资双方可以协商的范围，也不属于劳动者可以强迫退出的权利。用人单位只有依法为全体劳动者交纳社会保险，合法经营，才能防止法律风险的产生，否则将分担高额的违法成本。声明：凡本网车站标明“来源：沃保网”的文章，版权均属沃保网所有，如须要刊登，请求再行读者《内容刊登许可解释》，按照涉及规定取得许可。

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